Kayhan Kamal

Mehmet Kayhan Kamal,

1959 yılında doğan Mehmet Kayhan Kamal, İTÜ Kimya ve Metalürji Fakültesinden Metalürji Mühendisi olarak mezun oldu.

İnsan Kaynakları terimi ile 1985 yılında NETAŞ bünyesinde çalışken tanıştı. Bu dönemde İstanbul Üniversitesinde İşletme İktisadı Enstitüsünde İşletme İhtisası yaptı. En çok hoşuna giden konu olan “Örgütsel Davranış Bilimleri” dersinde öğrendiklerini sonraki yöneticilik hayatında uygulamaya çalıştı.

1989 yılında Toprak Holding bünyesine katılarak, Planlama Müdürü olarak Bütçe Kontrol – Yatırımların Fizibilite hazırlama çalışmalarını yürüttü.

Lojistik alanı ile tanışması 1998 yılında Türker Uluslararası Nakliyat Şirketinin yeniden yapılanma çalışmalarını yürütmesi ile başladı. Bu dönemde İTÜ Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programını derece ile tamamladı.

2003 yılında Vision Europe Eğitim ve Danışmanlık şirketinde göreve başlayarak İK alanındaki uygulamalara doğrudan katkılarda bulundu. Danışman ve Eğitimci olarak rol alırken Performans Değerlendirmesinin “Yetkinlikler” tarafını daha fazla benimseyerek 2007 yılında başladığı, 2009 yılında tamamladığı çalışmaları sonucunda 360° Değerlendirmelerin detaylı analizini yapan bir yazılım tasarlayarak web ortamında uygulamaya koydu.

Gençlik yıllarında faal olarak yaptığı voleybol sporunda takım bilinci ve geliştirilebilen bireysel becerinin takımlara ve iş sonuçlarına katkısı deneyimlerini yaşayan Kamal, İnsan Kaynakları alanında bilgi ve deneyimlerimi paylaşmak ve değişik düşüncelerin ışığında kendini geliştirmek amacıyla faaliyetlerini yürütmektedir.

Uzmanlık Alanı: Yetkinlik Bazlı İK Süreçleri Yönetimi, Yetkinlik Belirleme, Yetkinlik Sözlüğü Oluşturma, Yetkinlik Haritası, 360° Ölçme Değerlendirme, Eğitim Katalogu Oluşturma, Eğitim İhtiyaç Analizi, Eğitim İçerik Analizi, Eğitim Tasarımı, Eğitimin Etkisini Ölçme, SWOT-Strateji Matrisleri, Yetkinlik Bazlı İK Planlama, Yetkinlik Bazlı Performans Takibi, Veri Madenciliği.